転職エージェントはたくさんあるけれど、どこを選べばいいのか、自分の障がい特性を理解してくれるのか、希望に合った求人を紹介してもらえるのか、不安に感じるでしょう。

この記事では、障がい者向けのおすすめ転職エージェントの紹介、選び方、活用術を解説します。どのエージェントに相談すべきか明確になり、自信を持って転職活動の第一歩を踏み出せるでしょう。

 

障がい者におすすめの転職エージェント・サイト【2025年版】

障がい者向けの転職エージェントは多く、それぞれに特徴や得意分野が異なります。特徴や強みを比較し、最適なパートナーを見つける参考にしてください。

障がい者向け転職エージェントおすすめ5社

ここでは、特におすすめする転職エージェントを紹介します。それぞれが持つ強みを理解し、自分に合うエージェントを見つける手がかりにしましょう。

プロセルチャレンジ

一人ひとりのキャリアプランに寄り添った丁寧なカウンセリングが特徴の転職エージェントです。未経験から挑戦できる求人も扱っており、新しい職種へのキャリアチェンジを考えている方にもおすすめです。担当者が企業と密に連携しているため、求人票だけではわからない職場の雰囲気や、具体的な配慮事項についても詳しい情報を得られます。

dodaチャレンジ

業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。大手からベンチャーまで多様な企業の求人を扱うため、自分の経験を活かせる仕事を見つけやすいでしょう。専門知識を持つキャリアアドバイザーが、書類添削から面接対策まで一貫してサポートしてくれます。

atGP（アットジーピー）

転職エージェントだけでなく、スカウトサービスや求人情報サイトも展開しているのが特徴です。そのため、エージェントからの紹介を待ちながら、自分で求人を探したり企業からスカウトされたりと、多角的なアプローチが可能です。atGP独自の求人も多く、他では見つからない優良企業の案件に出会える可能性があります。

ランスタッド

世界最大級の人材サービス企業が運営する、転職支援サービスです。グローバルなネットワークを活かし、特に外資系企業や大手企業の求人に強みがあります。専門のコンサルタントが一人ひとりの希望を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアを提案します。入社後の定着率が90%以上（公式サイトより）と高く、ミスマッチの少ない転職が可能でしょう。

マイナビパートナーズ

人材業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。大手ならではの豊富な求人数と、全国をカバーするネットワークが強みです。首都圏だけでなく地方の求人も扱っているため、地元での転職を考えている方にも選択肢があります。求職者と企業の間に立ち、配慮事項の調整などをきめ細かく行ってくれるため、安心して選考に進めます。

【目的・悩み別】転職エージェントの選び方

数ある障がい者向け転職エージェントの中から、自分に最適なおすすめのサービスを選ぶために、いくつかの視点を持つことが大切です。ここでは、自分に合う転職エージェントを見つけるための選び方を紹介します。

障がい種別

障がい種別によって必要な配慮や働きやすい環境は異なります。それぞれの分野で支援実績が豊富なエージェントを選ぶことで、よりスムーズな転職活動が期待できます。

精神障がいのある方が転職活動を行う場合、体調の波に合わせた柔軟なサポートが欠かせません。そのため、精神障がいの支援実績が豊富なエージェントを選ぶのがおすすめです。特性への深い理解に基づいた支援が期待でき、ストレスの少ない職場環境や、短時間勤務から始められる求人を紹介してもらいやすいでしょう。

発達障がいのある方は、特定の分野で高い集中力を発揮するなど、多くの強みを持っています。特性を強みとして捉え、適した職種や企業を提案するノウハウが豊富なエージェントを選びましょう。自分の得意と苦手をキャリアアドバイザーに正直に伝えることで、能力を最大限に発揮できる仕事との出会いが期待できます。

身体障がいのある方の転職では、勤務先の物理的な環境や通勤のしやすさがポイントになります。在宅勤務やリモートワークの求人も豊富に扱っているエージェントを検討しましょう。通勤に不安がある方でも、働き方の選択肢が広がります。必要な設備や配慮を具体的に伝えることで、安心して働ける環境を提案してもらえます。

希望条件

自分の希望する働き方やキャリアプランに合った求人を多く扱っているかも、エージェント選びで重要な基準です。自分の希望とエージェントの強みが一致しているかを確認しましょう。

安定した雇用を求めて正社員を目指す方には、正社員求人を豊富に扱っているエージェントがおすすめです。長期的なキャリア形成を視野に入れたサポートが得意なため、今までの経験やスキルが活かせる求人を提案してくれるでしょう。

在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方を希望する方には、そうした求人を多く扱うエージェントが適しています。自分のライフスタイルや体調に合わせて働きたい希望を明確に伝えることで、理想のワークライフバランスが実現できる求人を紹介してもらえます。

今までの職歴と異なる分野に挑戦したい方は、未経験者歓迎の求人に強いエージェントが良いでしょう。ポテンシャルを重視する企業の求人や、研修制度が充実している企業の求人を扱っているため、新しい分野への挑戦に不安がある方も、専門家のサポートを受けながら一歩を踏み出せるでしょう。

状況

転職活動は、年齢や住んでいる地域によっても戦略が変わります。自分の年齢や居住地などの状況に合わせて、その分野に強みを持つエージェントを選びましょう。

年代によって、転職市場での立ち位置や求められる役割は異なります。20代や30代前半の方は、若手向けの求人を多く扱うエージェントがおすすめです。
一方、30代後半以降の方は、これまでの経験や専門性が問われます。専門職や管理職の求人に強いエージェントに相談すると、経験を活かせるポジションが見つかりやすいでしょう。

地方での転職を希望する場合、その地域の求人をどれだけ保有しているかが決め手になります。全国に拠点を持つ大手エージェントは、地方の求人情報も豊富に持っている傾向があります。

障がい者向け転職エージェントの登録から内定まで

転職エージェントは、転職をサポートしてくれる心強い味方です。ここでは、転職エージェントのメリット・デメリットと、活用術を解説します。

知っておきたいメリット・デメリット

転職エージェントの利用を検討する前に、そのメリットとデメリットの両方を理解しておくことが必要です。

利用するメリットは、手厚いサポートを受けられる点です。特に、一般には公開されていない非公開求人の紹介があるのは、大きな魅力で、非公開求人には条件の良いポジションや、競合が少ない優良企業の案件が含まれていることが多い傾向にあります。また、履歴書の添削や面接対策などの選考サポートも無料で受けられます。自分では伝えにくい給与や必要な配慮事項などの交渉を、プロが代行してくれるのも心強いポイントです。

一方で、転職エージェントの利用にはデメリットも存在します。代表的なのが、担当キャリアアドバイザーとの相性です。もし担当者とのコミュニケーションがうまくいかなかったり、自分の障がい特性への理解が不足していると感じたりすると、ストレスの原因になりかねません。また、タイミングによっては希望に合う求人が少ない場合もあります。合わないと感じたら担当者の変更を申し出るなどの対策が必要でしょう。

転職を成功させる活用術

ただ転職エージェントに登録するだけでなく、能動的に活用することで、転職成功の確率は高まります。自分の希望を明確に伝え、エージェントのサポートを最大限に活用する姿勢が、良い結果につながるでしょう。

希望や必要な配慮は正直に、具体的に伝えよう

キャリアアドバイザーとの面談では、これまでの経歴や希望条件を正直かつ正確に伝えることが不可欠です。障がい特性や必要な配慮についても、できるだけ具体的に伝えましょう。たとえば、「疲れやすい」だけでなく「1時間に1回、5分程度の休憩が必要」のように具体的に説明すると、アドバイザーは企業側へ的確に情報を伝えられます。

自分に合う担当者を選ぼう

転職活動の成否は、担当キャリアアドバイザーとの相性に左右される場合があります。自分の話を親身に聞いてくれるか、障がいへの理解があるかを見極めましょう。もし合わないと感じた場合は、遠慮せずに変更を申し出てください。ほとんどのエージェントでは、担当変更の制度が設けられています。ストレスを感じながら活動を続けるよりも、自分に合った担当者と二人三脚で進める方が、精神的にも良い結果につながりやすいです。

推薦文は必ず確認させてもらおう

転職エージェントは企業に求職者を紹介する際、推薦文を提出することがあります。推薦文には、キャリアアドバイザーから見た求職者の強みや推薦理由が書かれており、選考に影響を与える場合があります。この推薦文の内容を、提出前に確認させてもらうようにしましょう。自分のアピールしたい点と内容がずれていないかを確認することで、ミスマッチを防げます。自分の魅力を最大限に伝えてもらうために、推薦文の確認は有効な手段です。

複数のエージェントを活用しよう

転職エージェントは1社だけでなく、複数社への登録がおすすめです。各エージェントはそれぞれ独自の非公開求人を保有している場合が多く、複数登録することで出会える求人の数が格段に増えるからです。

また複数のキャリアアドバイザーからアドバイスを受けることで、より客観的な視点を得られます。情報収集の幅を広げ、最良の選択肢を見つけるために、エージェントを使い分けましょう。

知っておくべき必須知識

転職エージェントを効果的に活用するには、基礎知識を身につけておくといいでしょう。ここでは、転職活動で知っておきたい必須知識を解説します。

オープン就労とクローズ就労

障がいのある方の働き方には、オープン就労とクローズ就労があります。オープン就労は、自分の障がいを企業に開示し、障がい者雇用枠で働く方法です。一方、クローズ就労は障がいを伝えず、一般雇用枠で働く方法です。
どちらを選ぶかで働き方が大きく変わるため、自分の体調やキャリアプランを総合的に考え、慎重に判断しましょう。

オープン就労のメリット・デメリット

オープン就労のメリットは、障がい特性に応じた合理的な配慮を受けられる点です。通院のための休暇取得や業務量の調整などを求めることができ、安定して長く働きやすい環境が整います。ただし、応募できる求人が障がい者雇用枠に限られる点は考慮すべきでしょう。

障がいへの配慮を受けながら無理なく働きたい方や、自分の特性を理解してもらった上で業務に取り組みたい方に向いています。体調管理に不安がある方や、安定した就労を考える方におすすめです。

クローズ就労のメリット・デメリット

クローズ就労は、職種や業種の選択肢が広がるのがメリットです。しかし業務上の配慮を求めるのが難しく、体調管理などはすべて自己責任となります。

障がいによる業務への影響がほとんどなく、特別な配慮がなくても自己管理ができる方に向いている働き方です。自分のスキルや経験を純粋に評価してもらいたい方にも適した選択肢です。

まとめ

障がい者向けのおすすめ転職エージェントとサービスの選び方、活用術を解説しました。

納得できる転職をするには、自分の障がい特性や希望条件に合ったエージェント選びが必須です。まずは2〜3社に登録し、それぞれの雰囲気や担当者との相性を比較しましょう。

もし、どのエージェントに相談すべきか迷っているなら、プロセルチャレンジがおすすめです。一人ひとりに寄り添った丁寧なカウンセリングで、転職活動をサポートしてくれます。

まずは無料相談で、あなたのキャリアの可能性を広げる第一歩を踏み出しましょう。